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| 12 | ctifs-salaries-et-masse-salariale-du-secteur-prive-par-region-x-na38", | 12 | ctifs-salaries-et-masse-salariale-du-secteur-prive-par-region-x-na38", | ||
| 13 | "notes": "<p>S\u00e9ries trimestrielles des effectifs salari\u00e9s | 13 | "notes": "<p>S\u00e9ries trimestrielles des effectifs salari\u00e9s | ||
| 14 | et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions | 14 | et de la masse salariale du secteur priv\u00e9, au niveau r\u00e9gions | ||
| 15 | et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes | 15 | et par secteur d'activit\u00e9 au niveau agr\u00e9g\u00e9 en 28 postes | ||
| 16 | de la NAF.\u00a0<span style=\"font-family: Arial, sans-serif; | 16 | de la NAF.\u00a0<span style=\"font-family: Arial, sans-serif; | ||
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| 19 | lore/dataset/planning-de-mise-a-jour/table/?sort=date_de_mise_a_jour\" | 19 | lore/dataset/planning-de-mise-a-jour/table/?sort=date_de_mise_a_jour\" | ||
| 20 | target=\"_blank\">MISE A JOUR</a></u> : fin de trim. + ~90 | 20 | target=\"_blank\">MISE A JOUR</a></u> : fin de trim. + ~90 | ||
| 21 | jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime | 21 | jours.</b></p><p><u>Champ</u> : secteur priv\u00e9, r\u00e9gime | ||
| 22 | g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors | 22 | g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0hors\u00a0agriculture, hors | ||
| 23 | Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis | 23 | Mayotte.<br/></p><p><u>Profondeur</u> : depuis | ||
| 24 | 1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs | 24 | 1998.</p><p><u>Source</u>\u00a0: Urssaf ; Dares (effectifs | ||
| 25 | int\u00e9rimaires)</p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Les | 25 | int\u00e9rimaires)</p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Les | ||
| 26 | s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le | 26 | s\u00e9ries trimestrielles des \r\neffectifs salari\u00e9s et de le | ||
| 27 | masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon | 27 | masse salariale au niveau r\u00e9gion, \r\nd\u00e9clin\u00e9es selon | ||
| 28 | la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es | 28 | la nomenclature des activit\u00e9s en 17 postes, sont labellis\u00e9es | ||
| 29 | par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 | 29 | par l'Autorit\u00e9 de la \r\nstatistique publique (avis du 14/04/2020 | ||
| 30 | - JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La | 30 | - JORF n\u00b00095 du 18/04/2020).</span></p><p><span>La | ||
| 31 | classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un | 31 | classification des secteurs d'activit\u00e9 en 28 postes repose sur un | ||
| 32 | regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 | 32 | regroupement des secteurs au sein de la NAF agr\u00e9g\u00e9e en 38 | ||
| 33 | postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> | 33 | postes.</span></p><p><u>Pr\u00e9cision m\u00e9thodologique</u> | ||
| 34 | :</p><ul><li><a | 34 | :</p><ul><li><a | ||
| 35 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | 35 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | ||
| 36 | target=\"_blank\">Effectifs salari\u00e9s</a></li><li><a | 36 | target=\"_blank\">Effectifs salari\u00e9s</a></li><li><a | ||
| 37 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | 37 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | ||
| 38 | target=\"_blank\">Masse salariale</a></li><li><a | 38 | target=\"_blank\">Masse salariale</a></li><li><a | ||
| 39 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | 39 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | ||
| 40 | target=\"_blank\">Le champ du secteur | 40 | target=\"_blank\">Le champ du secteur | ||
| 41 | priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement | 41 | priv\u00e9</a><u><br/></u></li></ul><p><u>Avertissement | ||
| 42 | (30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> | 42 | (30/06/2021)</u> :<span style=\"font-weight: bolder;\"> | ||
| 43 | </span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration | 43 | </span>L\u2019introduction\r\n depuis mars 2015 de la D\u00e9claration | ||
| 44 | sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau | 44 | sociale nominative (DSN), qui se \r\nsubstitue notamment au Bordereau | ||
| 45 | r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations | 45 | r\u00e9capitulatif de cotisations (BRC), \r\nmodifie les informations | ||
| 46 | d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs | 46 | d\u00e9claratives n\u00e9cessaires au calcul des \r\nindicateurs | ||
| 47 | statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle | 47 | statistiques pr\u00e9sent\u00e9s dans cette publication. La nouvelle | ||
| 48 | \r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des | 48 | \r\nsource permet en effet le calcul des effectifs des | ||
| 49 | \u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles | 49 | \u00e9tablissements \u00e0 \r\npartir des donn\u00e9es individuelles | ||
| 50 | des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces | 50 | des contrats alors que l\u2019effectif \r\nagr\u00e9g\u00e9 de ces | ||
| 51 | m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les | 51 | m\u00eames \u00e9tablissements, historiquement pr\u00e9sent dans les | ||
| 52 | BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. | 52 | BRC,\r\n demeurait transitoirement pr\u00e9sent en DSN. | ||
| 53 | L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la | 53 | L\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es \r\nindividuelles dans la | ||
| 54 | cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, | 54 | cha\u00eene de traitement statistique des effectifs \r\nsalari\u00e9s, | ||
| 55 | r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 | 55 | r\u00e9alis\u00e9e progressivement depuis 2016, a \u00e9t\u00e9 | ||
| 56 | finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la | 56 | finalis\u00e9e en juin \r\n2021 \u00e0 l\u2019occasion de la | ||
| 57 | publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des | 57 | publication des r\u00e9sultats du premier trimestre \r\n2021. Des | ||
| 58 | r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en | 58 | r\u00e9visions plus significatives qu'habituellement, notamment en | ||
| 59 | \r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs | 59 | \r\nniveau, peuvent donc \u00eatre observ\u00e9es sur les effectifs | ||
| 60 | par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre | 60 | par rapport \u00e0 la \r\npublication relative au dernier trimestre | ||
| 61 | 2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues | 61 | 2020. Les donn\u00e9es sur les effectifs sont d\u00e9sormais issues | ||
| 62 | \u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles | 62 | \u00e0 100 % de \r\nl\u2019exploitation des donn\u00e9es individuelles | ||
| 63 | de la DSN (cf. <a | 63 | de la DSN (cf. <a | ||
| 64 | vatoire-economique/publications/acoss-stat/2021/acoss-stat-n325.html\" | 64 | vatoire-economique/publications/acoss-stat/2021/acoss-stat-n325.html\" | ||
| 65 | target=\"_blank\">Acoss Stat 325</a>).</p><b>DATAVIZ</b> :\u00a0<a | 65 | target=\"_blank\">Acoss Stat 325</a>).</p><b>DATAVIZ</b> :\u00a0<a | ||
| 66 | -et-masse-salariale-du-secteur-prive-par-region-x-na38/dataviz/\">mise | 66 | -et-masse-salariale-du-secteur-prive-par-region-x-na38/dataviz/\">mise | ||
| 67 | en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a | 67 | en perspective</a><br/><p><br/></p><p><a | ||
| 68 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | 68 | tatistiques/notre-methodologie/les-effectifs-salaries-et-la-mas.html\" | ||
| 69 | target=\"_blank\">Pour approfondir notre | 69 | target=\"_blank\">Pour approfondir notre | ||
| 70 | m\u00e9thodologie</a></p><p></p>", | 70 | m\u00e9thodologie</a></p><p></p>", | ||
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